日照市残疾人就业保障金计算、缴纳、减免操作指南

2 残疾人就业保障金减免缓缴政策

依据鲁税发[2022]38号、财政部公告2023年第8号规定，下列情况可减免残保金：

一、用人单位按不低于1.5%比例雇用残疾人，免交当年残疾人就业保障金，雇用1级或2级残疾人可按2倍残疾人数计算，雇用的残疾人户籍不限省籍。

二、在职职工总数在30人以下（含30人）的企业，免征保障金至2027年12月31日。

三、分档征收残保金政策执行至2027年12月31日。雇用残疾人比例低于1%，应缴纳的残保金享受10%优惠；雇用残疾人比例不低于1%但低于1.5%，还应缴纳的残保金享受50%优惠。

四、成立不到一个月的，不缴纳保障金。

五、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

3 安排残疾人就业人数的审核

已安排残疾人就业的用人单位应于2023年3月1日-10月31日，用人单位通过电脑直接访问系统网址（https://abllwrz.sddpf.org.cn:8443/wbxt/#/login），跳转到“省统一政务服务门户登录界面”，使用法人用户进行登录。或者访问山东省人民政府网站，搜索框内输入“全国残疾人按比例就业情况联网认证”或“联网认证”进行检索，在结果内容中找到“全国残疾人按比例就业情况联网认证”点击“进入办理”（无需选择具体行政区域），使用法人用户进行登录；也可携带申报材料到用人单位所在地的区市残联所属残疾人就业服务机构及相关部门进行现场办理。未在规定时限申报审核的，视为未安排残疾人就业。

申报单位：已安排残疾人（持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员）就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

申报时间：2023年3月1日-10月31日

申报内容：2022年度本单位安排残疾人就业情况

现场申报材料：

     <一>《用人单位提交材料真实有效性确认承诺书》盖章（用人单位公章、财务章或人事章）。

     <二>《中华人民共和国残疾证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）。

     <三>残疾职工上年度养老保险缴费情况证明。

     <四>残疾职工上年度医疗保险缴费情况证明。

     <五>用人单位上年度通过金融机构向残疾职工支付工资证明。

     注：材料二至五，系统无法自动校验到时需提供。

     <六>残疾职工的入职材料（复印件1份，如：在编证明或劳动合同）。

     <七>残疾人劳务派遣用工认定协议（原件1份，存在残疾人劳务派遣情况时需提供）。

审核结果：残疾人就业服务机构出具《用人单位安置残疾职工认定情况通知书》，企业持其向办理税务登记或扣缴税款登记地的税务机关申报缴纳残疾人就业保障金。

人数计算：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）人员就业满1年的，按照安排2名残疾人计算；未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数的2倍计算；用人单位成立未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数的2倍计算。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（3至4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（4至8级）人员就业满1年的，按照安排1名残疾人计算；未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数计算；用人单位成立未满1年的，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数计算。用人单位跨地区招用残疾人的，计入所安排的残疾人就业人数。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，所派遣残疾人员工须为山东省户籍，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

4 残疾人就业保障金申报缴纳时间

在征缴范围内的用人单位应当于2023年7月1日-10月31日前向主管税务机关申报缴纳残疾人就业保障金，其残疾人就业保障金款项所属期为2022年1月1日到2022年12月31日。税务咨询电话：12366